O IBEF-SP promoveu, no dia 22 de outubro, mais uma edição do programa Mentoring IBEF Jovem, iniciativa voltada ao desenvolvimento de jovens profissionais do mercado financeiro e de gestão. Dessa vez, a convidada foi Ana Clara Silva Pinto, Head de Pessoas & Cultura da Dengo Chocolates, que conduziu uma conversa sobre carreira, liderança e propósito organizacional. O encontro aconteceu na sede da LHH Recruitment Solutions e reuniu participantes interessados em trocar experiências com executivos de trajetória consolidada.
A abertura dessa mentoria de carreira ficou a cargo de Matheus Santos, um dos organizadores do IBEF Jovem, e de Viviane Santos, Gerente de Recrutamento na LHH. Ambos reforçaram o propósito da iniciativa: aproximar jovens talentos de líderes experientes, criando espaços de aprendizado e networking que vão além da teoria.
Trajetória pessoal como ponto de partida da mentoria de carreira
Ao longo do encontro, Ana Clara compartilhou sua história pessoal e profissional, desde as origens em Juiz de Fora (MG) até a construção de uma carreira de mais de 18 anos dedicada à gestão de pessoas. A executiva falou sobre a importância da educação, da determinação e das oportunidades que surgiram em seu caminho, além de relembrar os desafios enfrentados e as decisões que marcaram momentos de virada profissional.
Dessa forma, a conversa não se limitou a conquistas, mas também abordou obstáculos e aprendizados — um recorte que, segundo os organizadores, costuma ser valorizado pelos jovens participantes justamente por trazer uma visão mais realista de trajetórias de sucesso.
Propósito organizacional e resultados financeiros
Um dos eixos centrais da mentoria foi a relação entre propósito organizacional e desempenho financeiro. Com base em sua experiência na Dengo, Ana Clara explicou como a empresa busca equilibrar crescimento econômico, valorização de pequenos produtores de cacau, sustentabilidade e desenvolvimento de pessoas. Para ela, construir uma cultura organizacional consistente exige que os valores da empresa estejam presentes nas decisões estratégicas, nos processos de gestão e no comportamento das lideranças — e não apenas em discursos institucionais.
Além disso, a executiva destacou que decisões de carreira não deveriam considerar somente remuneração e oportunidades de crescimento. Segundo ela, a identificação com o propósito da organização e com suas lideranças também é determinante. Nesse sentido, Ana Clara reforçou a importância do autoconhecimento e do protagonismo na construção de trajetórias profissionais mais conscientes.
Diversidade e oportunidades de liderança
A diversidade como instrumento de transformação e ampliação de oportunidades também entrou na pauta. A executiva compartilhou vivências ligadas à inclusão e à representatividade, defendendo que o desenvolvimento de talentos depende, igualmente, da criação de condições concretas para que profissionais de diferentes origens possam chegar a posições de liderança.
No formato interativo que marcou o evento, os participantes puderam fazer perguntas diretas sobre temas como transições de carreira, competências valorizadas pelo mercado, cultura organizacional, resiliência e o desafio de equilibrar propósito e desempenho no dia a dia corporativo.
Reflexão final da mentoria de carreira
Ao encerrar o encontro, Ana Clara deixou uma reflexão voltada especialmente aos profissionais de finanças presentes: o resultado financeiro é essencial para a sustentabilidade dos negócios, mas não deve ser o único objetivo de uma organização. Por isso, convidou os participantes a pensarem sobre o impacto que suas empresas podem gerar para colaboradores, clientes, fornecedores e para a sociedade como um todo.
O resultado financeiro é essencial para a sustentabilidade dos negócios, mas não deve ser seu único objetivo.
Com o apoio da LHH Recruitment Solutions, responsável por receber os participantes em sua sede, o encontro reforçou o compromisso do IBEF Jovem com a formação de novas lideranças. Em resumo, a iniciativa segue promovendo espaços de aprendizado, networking e troca de experiências entre jovens profissionais e executivos que têm contribuído para transformar a cultura das organizações em que atuam.
Com informações de ibefsp.com.br.
